Überfachliche Aus- und Weiterbildung

Die überfachlichen Kompetenzen - Persönlichkeitsentwicklung im weiteren Sinne - werden zunehmend wichtiger. Daher widmet sich panOptimum GmbH diesem Thema intensiv. Ziel ist es, diese Kompetenzen zu erfassen und weiterzuentwickeln.

Zur Förderung überfachlicher Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden stützt sich panOptimum GmbH auf eine heute weitgehend akzeptierte Definition des Begriffs „Kompetenz“:

“Kompetenzen als (…) Anlagen, Bereitschaften, Fähigkeiten, selbst organisiert und kreativ zu handeln und mit unscharfen und fehlenden Zielvorstellungen und mit Unbestimmtheit umzugehen, existieren auf den Ebenen von Einzelnen, Teams, Unternehmen, Organisationen und Regionen.“

(Heyse et. al. 2002. Lernkulturen der Zukunft; Kompetenzbedarf und Kompetenzentwicklung in Zukunftsbranchen. Berlin: ABWF.)

Insbesondere im Bereich der beruflichen Weiterbildung hat der Begriff der „Handlungskompetenz“ eine grosse Bedeutung erlangt. In Anlehnung an wichtige Modelle der beruflichen Handlungskompetenz unterscheidet auch panOptimum GmbH zwischen Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz.

Dank langjähriger Erfahrung ergänzt panOptimum GmbH die ebenfalls immer wichtigere Komponente der „Kommunikationskompetenz”. Auch sie ist subtil und vielschichtig.
Mit panOptimum GmbH steht Ihnen ein Profi zur Verfügung. Sind Sie neugierig. mehr zu erfahren? Lassen Sie sich beraten,

Das Schulungsangebot (auf Wunsch inhouse od. extern) von panOptimum GmbH umfasst im Bereich Persönlichkeitsentwicklung folgende Bereiche

• Methodenkompetenz (Fähigkeit zur Analyse und Synthese, zur Problemlösung, Zeitmanagement)*
• Sozialkompetenz (Kooperationsfähigkeit; Verhandlungsgeschick; Führungsqualitäten; Bereitschaft, andere Sichtweisen zu berücksichtigen - Empathie; Fähigkeit zu erfolgreicher Entscheidungsfindung - auch über Intuition; Durchsetzungsvermögen; Konfliktmanagement; Arbeiten im Netzwerk)
• Selbstkompetenz (Fähigkeit zu selbständigem und diszipliniertem Arbeiten; Selbstreflexion; Selbstverständnis; Anlage zu Ethik und Moral; zu kreativem Denken; Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen; Bereitschaft, sich anderen Umständen anzupassen; Stressmanagement)
• Kommunikationskompetenz(vielschichtige sprachliche Versiertheit in schriftlicher und mündlicher Kommunikation; Effizienz in der Interaktion)

Daraus resultiert die Handlungskompetenz (Fähigkeit zu motivieren; Anlage für strategisches Denken; Bereitschaft zur Orientierung am Kunden und am Ergebnis uvm.)